2011년03월20일 90번
[노동관계법규] 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예 고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.
- ② 명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업자의 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담, 조언이 포함된다.
- ③ 명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등 이행상태 자율점검 및 지도 시 참여한다.
- ④ 명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보ㆍ계몽 활동을 한다.
(정답률: 64%)
문제 해설
정답은 "명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등 이행상태 자율점검 및 지도 시 참여한다."입니다.
고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위해 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있습니다. 명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업자의 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담, 조언이 포함되며, 남녀고용평등 제도에 대한 홍보ㆍ계몽 활동을 합니다.
고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위해 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있습니다. 명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업자의 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담, 조언이 포함되며, 남녀고용평등 제도에 대한 홍보ㆍ계몽 활동을 합니다.
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